A Agência de Gestão renovou a certificação GPTW (Great Place to Work). Trata-se de um dos certificados mais importantes para atestar a qualidade da empresa na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Com sede em Curitiba, no Paraná, o feito se deve, principalmente, aos planos de ações internas responsáveis pelos 99% de índice de satisfação e confiança na pesquisa aplicada a todos os níveis hierárquicos.
Para chegar ao resultado, que elegeu a Agência de Gestão um excelente lugar para trabalhar, os funcionários foram ouvidos ao responderem um questionário anônimo e sigiloso. Nele, todas as percepções são valorizadas a fim de garantir o compromisso da marca empregadora com as boas práticas dentro da cultura organizacional.
Ao longo de toda sua trajetória, as sócias da Agência de Gestão sempre se preocuparam com as pessoas: o ambiente está adequado?; elas estão felizes, se ajudam e se respeitam?; como está a saúde física e mental; e esse trabalho está fazendo sentido?, são questionamentos que permeiam a rotina da empresa. “Nós acreditamos que é importante ter um time que trabalhe com propósito. Queremos deixar um legado, uma marca nas pessoas que passam por aqui. E o verdadeiro legado é a semente que plantamos em nossos consultores. E, neste sentido, o resultado do GPTW aponta que estamos no caminho certo“, afirma Camila Lorenz, sócia responsável pelo pilar de cultura e desenvolvimento.
Lição de casa
Uma das atividades oferecidas pela Agência de Gestão para seus clientes é justamente a implementação da cultura organizacional e a formação de lideranças. “Se estimulamos nossos clientes a construírem um ambiente de trabalho positivo e saudável, fundamental para a atração e retenção de talentos, nada mais justo que darmos o exemplo para eles, além de valorizar quem faz nossa empresa acontecer“, afirma Camila.
Ela acredita ser possível criar um ciclo virtuoso no qual os colaboradores passam a ser o principal propósito no dia a dia corporativo. “O GPTW é nosso testemunho de que a estratégia de investir na gestão de pessoas dá certo“, diz.
Jornada rumo à Certificação GPTW
A jornada rumo à GPTW requer um conjunto de iniciativas capazes de promover engajamento em um ambiente profissional agradável, seguro, diverso e inclusivo. No que diz respeito à preocupação com a saúde, a empresa investe em programas nos quais é possível usufruir de consultas médicas, telemedicina e atendimento psicológico a um valor mensal acessível. “Optamos pelo Conexa Saúde por ser um ecossistema digital que oferece cuidados personalizados de acordo com a necessidade física e mental de cada usuário. Neste mesmo contexto, os colaboradores também têm acesso à plataforma gympass, que incentiva a adoção de um estilo de vida saudável“, explica Nayara Viana, sócia da Agência de Gestão e que é responsável pelo pilar experiência do cliente e do consultor.
Ela acrescenta que a empresa está conectada aos principais anseios contemporâneos no que diz respeito ao bem-estar e à qualidade de vida e acolhe as particularidades dos colaboradores. Prova disso, é que os consultores trabalham sob demanda e, por consequência, com a possibilidade de horários flexíveis.
Não por acaso, dá tempo para conciliar o trabalho com um curso de inglês ao lado dos colegas de trabalho – a empresa possui uma parceria estratégica com uma escola especializada neste idioma – e para participar do clube do livro, realizado a partir do Método Cumbuca – conhecido por transformar a realidade institucional por meio da leitura direcionada a objetivos comuns e com ganhos intelectuais compartilhados entre os participantes (e que irão acompanhá-los ao longo de toda carreira).
O desenvolvimento pessoal é levado a sério na Agência de Gestão e os colaboradores participam de treinamentos contínuos a fim de melhorar tanto a performance na empresa quanto o desenvolvimento pessoal. “Oferecemos oportunidades de capacitação, inclusive, quando o próprio consultor sentir que o aprimoramento e novos conhecimentos irão agregar ao seu desempenho“, conta Nayara.
Por fim, faz parte da cultura organizacional da Agência de Gestão a comemoração das vitórias do time e também dos aniversários. Portanto, é bem comum chegar numa reunião e perceber um clima de festa no ar. “Além de momentos de descontração, que quebram a rotina, esses eventos influenciam na motivação e na sensação de pertencimento. É uma forma simples de demonstrar que nos importamos como nosso principal ativo: o capital humano“, finaliza Nayara.
